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Con la publicación del Decreto Supremo N° 003-2020 TR se aprueba la creación del Sistema Informático de Notificación Electrónica de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), en calidad de sistema web que permite la transmisión y almacenamiento de la información de notificaciones vía casilla electrónica, esto con la finalidad de garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la notificación diligenciada electrónicamente.
Esta implementación se realizará conforme al cronograma que posteriormente se publicará y según se vaya implementando el sistema informático.

Revisar la fuente normativa en el siguiente enlace:
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Con fecha 20 de enero del 2020 se publicó el Decreto De Urgencia N.º 020-2020 que modifica el Decreto Legislativo N.º 1071, Decreto Legislativo que norma el arbitraje. Esta modificación se encuentra motivada principalmente para la aplicación en los casos en los arbitrajes con el Estado. Posteriormente estaríamos publicando los comentarios de nuestra área de arbitrajes. Por ahora compartimos un resumen, destacando lo siguiente:

• Los arbitrajes en los que participa el Estado son institucionales y de derecho. Podría ser AD HOC cuando la cuantía sea no mayor a 10 UIT.
• En caso de medida cautelar que afecte al Estado, la contracautela será carta fianza (por monto no menor a la garantía de fiel cumplimiento del contrato)
• Las recusaciones son resueltas por la institución arbitral o Camara
• Si no se realiza el impulso del proceso durante 4 meses se declara el abandono del proceso arbitral (de oficio o a pedido de parte)
• No cabe imposición de multas administrativas u otros, solo costos del arbitraje
• En caso de anulación del laudo cualquiera de las partes esta facultada para solicitar la destitución o recusación del árbitro.
• Se crea el RENACE- Registro Nacional de Árbitros y de Centros de Arbitraje (contiene la nómina de árbitros/ as y de centros de arbitraje a nivel nacional). Ver más

La ley 30364 – Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer y los integrantes del grupo familiar – viene buscando desde la fecha de publicación en noviembre de 2015, lograr el objetivo que detener la gran cantidad de actos de violencia en el marco familiar. Lamentablemente no lo consiguió. Sin embargo, no todo es negativo porque esta finalidad, permitió traer a la luz diversos mecanismos de denuncia de actos de violencia que no eran comúnmente empleados por las personas interesadas. Por tanto, en la presente nota redactada por el diario el Comercio que compartimos, se presentan los diversos mecanismos de fácil acceso que tenemos todos para hacer frente a estos actos de violencia, ya sea que seamos las víctimas de estos actos o si queremos ayudar a otros que están sufriendo de estos terribles actos. Ver más

La Declaración Universal de los Derechos Humanos es un documento que marca un hito en la historia de los derechos humanos. Elaborada por representantes de todas las regiones del mundo con diferentes antecedentes jurídicos y culturales, la Declaración fue proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París, el 10 de diciembre de 1948 en su Resolución 217 A (III), como un ideal común para todos los pueblos y naciones. La Declaración establece, por primera vez, los derechos humanos fundamentales que deben protegerse en el mundo entero y ha sido traducida en más de 500 idiomas. Ver más

Esta norma señala que si una empresa (que constituye una sociedad, por ejemplo S.A., SAC, SAA etc.) no realiza actividad por 12 años, SUNARP (Registros Públicos) estará facultada para solicitar su extinción. Para ello, ante la inactividad por 10 años se realizará la inscripción preventiva por dos años (completa 12 años). Esto permitiría sincerar las cifras en cuanto a la cantidad real de empresas en el país ya que las MYPES comprenden actualmente mas del 90% de las empresas existentes. Esto no extingue los derechos de los socios ni de los acreedores que pudiera tener la empresa sometida a este procedimiento de extinción.

El próximo año, en octubre del 2020 se publicará la primera lista de las empresas (sociedades) que estarían sujetas a esta modalidad de extensión, previa información que remitirá SUNAT a la SUNARP. Ver más

El respeto de los derechos que son propios de la contratación de una persona bajo un contrato de trabajo es esencial para un buen ambiente laboral y para evitar conflictos internos en la empresa a futuro. Si bien la gama de derechos laborales puede ser amplia ver más

Muchas veces se piensa que mientras más tiempo pasa en el trabajo, mayores son los beneficios para la vida profesional y personal. Sin embargo, la realidad es otra, pues haciendo eso solo con el tiempo se dará cuenta que es contraproducente. Según expertos en temas de recursos humanos ver más

Las advertencias publicitarias de la Ley de Promoción de la Alimentación Saludable deben incluirse obligatoriamente solo en los empaques de los alimentos y bebidas procesadas que midan como mínimo 50 cm², lo que exonera de esta imposición a los empaques individuales de varios productos de tamaño pequeño (como algunas golosinas), de acuerdo con la reglamentación actual.  ver más